1. Einleitung und Begrüßungsvorträge

• Nikolaus Bley, DGB-Bildungswerk NRW e.V., Einleitung

• Heike Maschner, Ministerium für Wirtschaft und Arbeit NRW; Gender Mainstreaming - zur Verbindung von beruflicher und politischer Bildung

• Walter Haas, DGB-Landesvorsitzender NRW, Chancengleich in Unternehmen und Verwaltungen - eine Kernaufgabe für Betriebs- und PersonalrätInnen

• Marion Bredebusch, Moderation, GMK Saarbrücken; Qualitätsgewinn offensiver vermarkten

• Holger Wittlage, Moderation, Komsult Münster; Qualitäten entdecken - Vielfalt nutzen. Von Gender Mainstreaming zu Diversity

2. Beispiele aus Betrieben und Verwaltung

• Dr. Sirikit Krone, Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen; Gender Mainstreaming in der betrieblichen Ausbildung

• Gaby Dorsten, Pierburg GmbH; Betriebsvereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit

• Christiane Rohde, Stadt Herten; Praxis für Praxis

• Marianne Kies-Baldasty; Siemens AG; Interview mit der Betriebsrätin

• Gisela Jistel-Brosig, Bielefeld; Maßnahmekatalog berufliche Gleichstellung von Mann und Frau

• Dipl. Ing. Sylvia Stange, Deutsche Telekom, Beauftragte für Chancengleichheit und Diversity; Diversity im Konzern Deutsche Telekom

• Svenja Pfahl, Berlin; Wie familienfreundlich sind Betriebe? Erfahrungen und Wünsche von erwerbstätigen Vätern und Müttern. Befragung des WSI der Hans-Böckler-Stiftung

• Dr. Sybille Stöbe-Blossey, Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen; Bedarfsorientierte Kinderbetreuung

• Christiane Flüter-Hoffmann; Institut der Deutschen Wirtschaft Köln; Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?

• Hans Georg Nelles, IMBSE e.V., Moers; Gender Mainstreaming als Strategie zur Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Handlungsansätze in der Equal Entwicklungspartnerschaft gegendert

• Elke Alfen Baum; Stadtsparkasse Köln; Zukunftsstrategie familienbewusste Personalpolitik

• Audit Beruf und Familie; Eine Initiative der Hertie-Stiftung

• Lokale Bündnisse für Familie, Herten und Recklinghausen

• Astrid Müller-Kürschner, goING-Gesellschaft, Aachen und Dorothea Horn, Unternehmerin; Männliche und weibliche Softskills - in Krisenzeiten durch Perspektivwechsel gewinnen

• Gabriele Thiesbrummmel; Die Rolle der Regionalstellen Frau und Beruf bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming

• Gerda Krug, Arbeit und Leben, DGB/VHS, Landesarbeitsgemeinschaft NRW, Düsseldorf

• Gender Netzwerk

• Links, Literatur